Vuorovaikutuksen tutkimuksen päivät 28.–29.9.2018

Julkaistu:

Prologos ry järjestää yhdessä Jyväskylän yliopiston kieli- ja viestintätieteiden laitoksen kanssa Vuorovaikutuksen tutkimuksen päivät Jyväskylässä pe 28. – la 29.9.2018.

Perjantain pääpuhujana on kansainvälinen viestinnän tutkija ja uranuurtaja Linda L. Putnam (Research Professor Emerita, Department of Communication, University of California, Santa Barbara, USA). Lauantain pääpuhujana kuullaan yleisessä suomalaisessa yhteiskunnallisessa keskustelussa aktiivista Antti Merilehtoa, joka on kirjoittanut teoksen Tekoäly – matkaopas johtajalle (2018).

Lisätietoa löydät Vuorovaikutuksen tutkimuksen päivien 2018 verkkosivuilta.

Aikataulu

Vuorovaikutuksen tutkimuksen päivät Päivät järjestetään Seminaarimäen kampuksella, päärakennuksessa (C) ja Fennicumissa (F) Rakennukset ovat lähellä toisiaan.

Perjantai 28.9.2018

  • 10.30 Ilmoittautuminen alkaa (Päärakennus C, aula)
  • 12.00 Vuorovaikutuksen tutkimuksen päivät alkavat (C1)
    Alkusanat: Prologos ry:n puheenjohtaja, puheviestinnän professori Pekka Isotalus
    Tilaisuuden avaaminen: Jyväskylän yliopiston rehtori Keijo Hämäläinen
  • 12.30 Keynote-puheenvuoro: Linda L. Putnam “Communication Studies on Tensions and Contradictions: From Relational Dialectics to Organizational Paradoxes” (C1)
  • 13.45 Tauko
  • 14.00 Työryhmät I
  • 15.15 Kahvitarjoilu (Päärakennus C, aula)
  • 15.45 Työryhmät II
  • 19.00 Konferenssi-illallinen (Hotelli Verso, Kauppakatu 35)

Lauantai 29.9.2018

  • 9.00 Ilmoittautuminen (Päärakennus C, aula)
  • 9.30 Keynote-puheenvuoro: Antti Merilehto “Tekoäly ja ihminen – kumpi johtaa?” (C1)
  • 10.45 Tauko
  • 11.00 Työryhmät III
  • 12.15 Lounas (Ravintola Lozzi)
  • 13.00 Työryhmät IV
  • 14.20 Vuoden vuorovaikutusteko –kunniamaininnan julkistaminen (Päärakennus C, aula)
  • 15.00 Päivien päätös (Päärakennus C, aula)

Pääpuhujat

Linda L. Putnam
Research Professor Emerita, Department of Communication, University of California, Santa Barbara, USA

“Communication Studies on Tensions and Contradictions: From Relational Dialectics to Organizational Paradoxes”

This presentation focuses on the growing body of research on organizational tensions, paradoxes, and contradictions (Putnam, Fairhurst, & Banghart, 2016). Specifically, it tracks this work through relational dialectic theory (Baxter & Montgomery, 1996; Baxter, 2011) in interpersonal communication to the organizational arena. In particular, it examines similarities and differences between the two approaches, distinguishes them from research on dualistic choices, and highlights typologies of tensions and alternatives for managing contradictions. It draws on studies in the areas of work-life tensions and gender identity to illustrate these comparisons. The presentation concludes with practical implications for this work in the field.

Linda L. Putnam (Ph.D., University of Minnesota) is a Distinguished Research Professor Emerita in the Department of Communication at the University of California, Santa Barbara. Her research interests include tensions, paradoxes and contradictions; discourse analysis in organizations, negotiation and organizational conflict, and work-life conflict. She is the co-editor of thirteen books, including Applying Morgan’s Metaphors: Theory, Research, and Practice in Organizational Studies (2017), The SAGE Handbook of Organizational Communication (2014), Organizational Discourse Studies (2011), Building Theories of Organization (2009), The Sage Handbook of Organizational Discourse (2004), and over 200 articles and book chapters on organizational discourse studies and conflict and negotiation. She is a Fellow of the International Communication Association and the International Association for Conflict Management, a Distinguished Scholar of the National Communication Association, a recipient of the Lifetime Achievement Award from the International Association for Conflict Management, and a recipient of the Distinguished Service Award from the Academy of Management Association. In She is currently serving as a Visiting Distinguished Professor in the Department of Management Studies at Aalto University in Finland. In 2015, she received UCSB Faculty Research Lecturer Award, the highest honor that the university can bestow on one of its faculty members.

Antti Merilehto
Tietokirjailija, Maajohtaja Finch Finland, KTM

“Tekoäly ja ihminen – kumpi johtaa?”

Tekoäly vaikuttaa tulevaisuudessa kaikilla aloilla, ja nämä vaikutukset heijastuvat myös viestintään. Esimerkiksi organisaatiot ja johtajat voivat hyödyntää tekoälyä toiminnassaan. Puheenvuorossa tarkastellaan, miltä tekoälyn todellisuus tällä hetkellä näyttää. Millä tavoin kone oppii ja miten se tekee ennusteita? Tähän liittyen on tarkasteltava myös, mikä on ihmisen ominta aluetta suhteessa tekoälyyn ja mitä tehtäviä vuorostaan on hyvä antaa koneelle. Ymmärryksen lisäämiseksi on käytävä läpi, mikä on totta tekoälyssä tänä päivänä. Muuten polariteetit – esimerkiksi visiot, että tekoäly tuhoaa työpaikat tai tekoäly tuo kansalaispalkan ja voi vaan köllöttää riippumatossa – hallitsevat keskustelua. Kumpikaan näkökulma ei kuitenkaan ole täysin totta.

Tekoäly – matkaopas johtajalle (2018) kirjan kirjoittaja Antti Merilehto on tehnyt työuran digitaalisen liiketoiminnan parissa, muun muassa Googlen Euroopan pääkonttorilla. Tällä hetkellä hän toimii maajohtajana Finch Finlandilla. Ulkomailla vietettyjen vuosien aikana Merilehto on ehtinyt kartuttaa näkemystään erilaisista markkinoista ja toimialoista sekä kokemusta niin b2b- kuin b2c-asiakkuuksista ja digitaalisen myynnin rakentamisesta. Tekoäly – matkaopas johtajalle on alkuvuoden 2018 myydyin bisneskirja Suomessa. Evento Awards palkitsi Antti Merilehdon vuoden puhujana huhtikuussa 2018.

Antti Merilehto on valmistunut Aalto Yliopiston kauppakorkeakoulusta pääaineenaan kansainvälinen yritysviestintä. Hän on myös opiskellut aikuiskasvatustiedettä Helsingin Yliopistossa, University of North Carolinan Kenan-Flagler Business Schoolin MBA-ohjelmassa ja Kanadassa Queen’sin yliopistossa.

Työryhmät

Perjantai 28.9.2018

TYÖRYHMÄT I klo 14.00 – 15.15

Teknologiavälitteinen vuorovaikutus työelämässä: Työntekijöiden käsityksiä ja kokemuksia viestintäteknologiasta eri konteksteissa

Puheenjohtaja: Anu Sivunen, Jyväskylän yliopisto

Tila: F205

  • Tasapainoilua henkilökohtaisen ja ammatillisen välillä – toimittajien yksityisyyden ja julkisuuden hallinta sosiaalisessa mediassa. Marika Paaso, Jyväskylän yliopisto
  • Viestintäteknologian merkitys työn ja muun elämän rajankäynnissä. Jonna Leppäkumpu, Jyväskylän yliopisto
  • Työyhteisön sisäisen sosiaalisen median merkitys työelämän vuorovaikutussuhteille ja verkostoille. Kaisa Laitinen, Jyväskylän yliopisto

Sosiaalityö vuorovaikutuksen kontekstina

Puheenjohtaja: Laura Asunta, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu

Tila: F106

  • Jännitteet sosiaalialan asiakastyössä. Hanna Nykänen, Jyväskylän yliopisto
  • Asiakkaiden ja sosiaalityöntekijöiden odotuksia ja käsityksiä palveluviestinnästä. Laura Asunta, Jyväskylän yliopisto & Anne Laajalahti, Infor / Management Institute of Finland MIF Oy
  • Toimijuudet sosiaalipalveluiden asiakasraadissa. Leena Mikkola & Laura Asunta, Jyväskylän yliopisto

Vuorovaikutuksesta opettaminen ja oppiminen

Puheenjohtajat: Johanna Järvelin-Suomela, Tampereen yliopiston kielikeskus ja Riikka Järvelä, Helsingin yliopiston kielikeskus

Tila: F105

  • Vuorovaikutusosaamisen kehittämisen ryhmä nuorille miehille – pilottitutkimusten tuloksia. Ira Virtanen, Tampereen yliopisto
  • Oppimisvaikeudet dialogin sisältönä. Kati Tikkamäki, Tampereen yliopisto
  • Pedagoginen kosketus opettajan ja opiskelijan vuorovaikutuksessa äänenkäyttöä opetettaessa. Anne Alanne, Jyväskylän yliopiston kielikeskus, Tampereen yliopisto

TYÖRYHMÄT II klo 15.45 – 17.00

Vuorovaikutus, osallisuus ja hyvinvointi I

Puheenjohtaja: Melisa Stevanovic, Helsingin yliopisto

Tila: F106

  • Terveyssuunnitelma yhteisenä toimintana työterveystarkastuksissa. Elina Weiste, Työterveyslaitos
    Näkyykö kuntoutusideologia vuorovaikutuksessa? Tapaustutkimus Klubitalon siirtymätyöohjelmasta. Taina Valkeapää, Helsingin yliopisto
  • Osallisuus ja yhteisen päätöksenteon edistäminen mielenterveyskuntoutuksessa. Melisa Stevanovic, Helsingin yliopisto
  • Luottamuksen haasteet osallisuuden esteenä epätyypillisessä vuorovaikutuksessa. Camilla Lindholm, Helsingin yliopisto

Teoreettisia ja tutkimuksellisia näkökulmia ryhmä- ja tiimiviestintään

Puheenjohtaja: Mitra Raappana, Jyväskylän yliopisto

Tila: F105

  • Systeemiteoria ja ryhmätutkimus – suuntia. Tomi Laapotti & Mitra Raappana, Jyväskylän yliopisto
  • Towards a shared multilingual competence: Creative language practices in distributed team interaction. Malgorzata Lahti & Margarethe Olbertz-Siitonen, Jyväskylän yliopisto
  • Mikä tekee tiimistä tiimin? Mitra Raappana, Jyväkylän yliopisto

Sosiaalinen media ja virtuaalisuus työelämän viestinnässä

Puheenjohtaja: Pekka Isotalus, Tampereen yliopisto

Tila: F205

  • Johtajuus kasvokkaisessa ja teknologiavälitteisessä vuorovaikutuksessa startupissa ja monikansallisessa yrityksessä: etnografinen näkökulma työelämäviestintään.Tiina Räisänen, Jyväskylän yliopisto
  • Twitter suomalaisten yritysjohtajien viestintävälineenä. Pekka Isotalus & Sanna Ala-Kortesmaa, Tampereen yliopisto
  • Vuorovaikutus sanomalehtien Facebook-sivuilla / Social interaction on newspapers’ Facebook pages. Margareta Salonen, Jyväskylän yliopisto

LAUANTAI 29.9.2018

TYÖRYHMÄT III klo 11.00 – 12.15

Näkökulmia työelämän vuorovaikutukseen

Puheenjohtaja: Sari Rajamäki, Jyväskylän yliopisto

Tila: F205

  • Digital documenting practices in workplace training interaction. Riikka Nissi, Tampereen yliopisto & Esa Lehtinen, Jyväskylän yliopisto
  • Työyhteisöön kuuluminen vuorovaikutuksena. Sari Rajamäki, Jyväskylän yliopisto
  • Aktiivinen ja monikanavainen johtamisviestintä edistää luovaa vuorovaikutusta virtuaalisessa työssä. Iris Humala, Tampereen yliopisto

Vuorovaikutuksen ei-inhimilliset toimijat

Puheenjohtaja: Tomi Laapotti, Jyväskylän yliopisto

Tila: C5

  • Vuorovaikutuskumppanina autonominen algoritmi. Marko Siitonen, Jyväskylän yliopisto
  • Ei-inhimillisen toimijuuden jäljillä: sairaalajohtoryhmien kokouksista koottua. Tomi Laapotti, Jyväskylän yliopisto
  • Täältä klikataan – Digitaalisen sovelluksen ja professionaalisen puheen vuorovaikutusta mobiiliteknologian käyttöönottokoulutuksessa. Liisa Kääntä, Vaasan yliopisto

TYÖRYHMÄT IV klo 13.00 – 14.15

Haastavasta haitalliseen vuorovaikutukseen: kokemuksia, tulkintoja ja merkityksenantoja

Puheenjohtajat: Maija Gerlander, Jyväskylän yliopisto ja Sanna Herkama, Turun yliopisto

Tila: C5

  • Seksuaalinen häirintä ja kiusaaminen peruskoulussa. Sanna Herkama, Miia Sainio, Elisa Poskiparta, & Christina Salmivalli, Turun yliopisto
  • Työpaikan kiusaamissuhteen vakauttaminen. Sini Tuikka, Jyväskylän yliopisto
  • Johtajien oikeudet ja velvollisuudet työyhteisön vaikeiden konfliktien yhteydessä. Salme Korkala, Jyväskylän yliopisto
  • Vuorovaikutussuhteessa toimimisen dilemmat hankalissa ja konfliktiherkissä aiheissa. Maija Gerlander, Jyväskylän yliopisto & Mikko Hautakangas, Tampereen yliopisto

Vuorovaikutuksesta opettaminen ja oppiminen II

Puheenjohtajat: Johanna Järvelin-Suomela, Tampereen yliopiston kielikeskus ja Riikka Järvelä, Helsingin yliopiston kielikeskus

Tila: F205

  • Mitä vuorovaikutusosaaminen on? Johanna Järvelin- Suomela, Tampereen yliopiston kielikeskus & Riikka Järvelä, Helsingin yliopiston kielikeskus
  • Digitaalisuuden merkitys vuorovaikutusosaamisessa. Janne Niinivaara, Helsingin yliopiston kielikeskus
  • Talängslan hos universitetsstuderande – Hur upplever studenterna sin talängslan? Åsa Mickwitz, Helsingfors universitet, Språkcentrum
  • Mitä työelämän vuorovaikutussuhteista tulisi opettaa ja miten? Piia Jokiranta, Anna Kuitunen, Tampereen yliopiston kielikeskus & Maija Peltola, Tampereen yliopisto